Stellenbeschreibung

 

Epic Owner für agile Software-Vorhaben (w/m/d)

Digital Business / Bern  / Berufserfahrene  / Unbefristet / 80%-100%

Das erwartet dich

In dieser Stelle gestaltest du die digitale Zukunft der Mobiliar mit. Als Teil der Abteilung Strategie & Entwicklung Markt Management treibst du gemeinsam mit Business- und IT-Partner:innen zentrale Initiativen voran, die unser Geschäftsmodell weiterentwickeln und nachhaltig prägen.

Das bewirkst du bei uns

Als Epic Owner im SAFe-Umfeld übernimmst du die fachliche Führung agiler Initiativen zur Modernisierung unserer Nicht-Leben-Produkte und -Prozesse. Du gestaltest gemeinsam mit Fachbereichen und IT neue digitale Lösungen und hilfst dabei, kundenzentrierte Prozesse einfach, effizient und zukunftsfähig zu machen.

Dabei agierst du als Bindeglied zwischen Business, Stakeholdern und Umsetzungsteams und übersetzt strategische Anforderungen in wirksame Lösungen. Gleichzeitig bringst du Erkenntnisse aus den Vorhaben aktiv in unser Team ein und setzt so Impulse für die Weiterentwicklung unserer Gesamtstrategie und des Geschäftsmodells.

Das bringst du mit

  • Abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Berufserfahrung als Epic Owner (Projektleiter:in), PO oder Business Analyst:in erwünscht
  • Erfahrung in der Versicherungsbranche, idealerweise im Bereich Nicht-Leben
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Neugier gegenüber komplexen Fragestellungen und Freude an strategisch geprägter Arbeit
  • Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen interdisziplinären Teams
  • Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch und Englisch ist ein Plus

Bei uns arbeiten

Auf dich wartet ein motiviertes Team von Epic Owner sowie die Möglichkeit, strategisch mitzuwirken und die Zukunft der Mobiliar aktiv mitzugestalten. Klingt spannend? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen – und gemeinsam die Zukunft der Mobiliar zu gestalten.

Das bieten wir

Vereinbarkeit

Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und bieten 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.

Weiterbildung und Entwicklung

Wir bieten ein vielfältiges internes Kursangebot sowie die Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen an. Bei jobrelevanten, externen Weiterbildungen beteiligen wir uns grosszügig.

Vergünstigungen

Wir bieten unter anderem bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.

Neugierig?

Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, auch ohne Motivationsschreiben.

Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.

Fragen zur Bewerbung
Matthias Scheurer
Talent Attraction
E-Mail
matthias.scheurer@mobi.ch
Telefon Kontakt
031 389 62 38
Fragen zur Stelle
Simona Fessler
Linienverantwortung / People Lead
Telefon Kontakt
031 389 98 06