Fachspezialist HR Controlling & Analytics (w/m/d)

Das erwartet dich

Du wirst Teil der Abteilung HR Services, die von der HR- und Lohnadministration bis hin zu zentralen Dienstleistungen wie HR Systeme und Prozesse, Compensation & Benefits und HR Controlling und Analytics das Rückgrat unseres Personalmanagements bildet. In einem anspruchsvollen, datengetriebenen Umfeld gestaltest du mit deinem Know-how die Grundlage für fundierte Entscheidungen im HR mit.

Das bewirkst du bei uns

Im HR-Controlling stellst du sicher, dass zentrale HR-Daten korrekt gepflegt, verarbeitet und für Auswertungen genutzt werden können. Du arbeitest mit den SAP-Systemen SuccessFactors und HCM und betreust insbesondere Daten zum Organisationsmanagement, zu Planstellen und zur Unternehmensstruktur. Dabei sorgst du für Datenqualität, beantwortest Anfragen aus HR, Linie und Controlling und erstellst Auswertungen mit SAP BW und Visier. Zudem unterstützt du finanzielle HR-Prozesse wie die Planungen oder internen Verrechnungen.

Im Bereich HR Analytics bist du Verantwortlich für den laufenden Betrieb unseres HR-Analytics-Tools Visier und koordinierst Releaseupdates, Tests, Systemanpassungen sowie fachliche Konfigurationen wie Dashboards, Rollen und Berechtigungen. Du erstellst aus Visier HR-Auswertungen für das Tagesgeschäft, zum Beispiel zu Fluktuation, Headcount, Abwesenheiten oder Organisationsstrukturen. Gleichzeitig optimierst du gemeinsam mit HR-Beratung, Payroll und Personaladministration oder anderen Fachabteilungen Prozesse und Reports, vereinfachst oder automatisierst Abläufe und dokumentierst diese nachvollziehbar. Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der effizienten Nutzung des Tools und bringst dein Fachwissen aktiv in Arbeitsgruppen und Projekte ein.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre mit Weiterbildung mit Fokus Controlling / Betriebswirtschaft
• Erfahrung im HR-Tagesgeschäft mit SAP HCM und SuccessFactors (SF) und sicherer Umgang mit Excel für Auswertungen und Datenaufbereitung
• Interesse und Bereitschaft, ein HR-Analytics-Tool (Visier) im Alltag zu nutzen und zu verstehen (Vorkenntnisse nicht zwingend)
• Ausgeprägtes Data Mind Set, gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Zahlenflair
• Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
• Teamorientiert, kommunikativ, Fähigkeit andere mitzunehmen und Praxiswissen verständlich zu vermitteln
• Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch und / oder Englisch von Vorteil

Bei uns arbeiten

Es erwartet dich ein motiviertes HR-Services-Team, das seine Kund:innen ins Zentrum stellt und sich gegenseitig fachlich wie menschlich unterstützt. Wir arbeiten eng vernetzt, pragmatisch und lösungsorientiert in einer lebhaften, kommunikativen und agilen Arbeitsumgebung zusammen.