Release Train Engineer (w/m/d)
IT / Bern / Führungserfahrene / Unbefristet / 80-100%
Das erwartet dich
In der Rolle als Release Train Engineer (SAFe) bist du Teil der Troika des agilen Release Train (ART) Bantiger, welcher das Schadensystem Nichtleben der Mobiliar betreibt und modernisiert. Damit sind wir ein wichtiger Partner bei der Umsetzung der Strategie der Mobiliar und der Entwicklung moderner Nichtleben-Versicherungsprodukte.
Das bewirkst du bei uns
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für eine zuverlässige Leistungserbringung des ARTs, das Budget und für den Einsatz der Mitarbeitenden entsprechend den vereinbarten Prioritäten.
Als Führungspersönlichkeit, Coach und Servant Leader:in trägst du massgeblich zum Erfolg des Release Trains bei.
Du förderst die kontinuierliche Verbesserung und schaffst geeignete Rahmenbedingungen für Effizienz und Effektivität. Impediments bearbeitest du aktiv an und führst die Lösungsfindung herbei. Die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung des ARTs ist wichtig für Dich und Du förderst das agile Mindset. Ebenfalls wirkst du als Vermittler zwischen der agilen und der konventionellen Welt und unterstützt damit die agile Transformation der Mobiliar.
Das bringst du mit
- Erfahrung oder Interesse in internationaler, Kontinente übergreifender Zusammenarbeit
- Mehrjährige Erfahrung als Release Train Engineer oder als Scrum Master
- Sehr gute Kenntnisse in SAFe und agilen, lean Methoden Leadership und Coaching Fähigkeiten sowie ein gelebtes agiles Mindset
- Ausgeprägte, kontextbezogene Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Macher Mentaltiät: Entscheidungsfreudige und offene Persönlichkeit mit hoher Selbstführungskompetenz und Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Kenntnisse im Bereich Versicherung und Versicherungs-Produktmanagement von Vorteil
- Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung, Französisch ein Plus
Bei uns arbeiten
Auf dich warten agile interdisziplinäre Teams im ART Bantiger. Gemeinsam arbeitet ihr leidenschaftlich für den Betrieb und an der Modernisierung des Schadensystems Nichtleben.
Das bieten wir
Vereinbarkeit
Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und bieten 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten ein vielfältiges internes Kursangebot sowie die Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen an. Bei jobrelevanten, externen Weiterbildungen beteiligen wir uns grosszügig.
Vergünstigungen
Wir bieten unter anderem bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.
Neugierig?
Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, auch ohne Motivationsschreiben.
Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
Fragen zur Bewerbung
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Unser Bewerbungsprozess
Wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wir erklären im Detail, wie unser Bewerbungsprozess funktioniert.
Arbeiten auf der Direktion
Seit fast 200 Jahren hat die Mobiliar ihren Hauptsitz in Bern. Seit 2005 sind wir mit je einem Hauptsitz auch in Nyon in der Westschweiz und seit 2015 in Zürich vertreten.
Unsere Arbeitskultur
Veränderungen sehen wir als Chance und wir gestalten zusammen den Wandel aktiv mit. Wir nutzen die Möglichkeiten der technologischen Neuerungen und fördern flexible Arbeitsformen.